【疫情合同纠纷典型案例,疫情合同纠纷典型案例材料】
【求】合同违约金方面的案例
〖A〗、【裁判要旨】合同约定的逾期付款违约金与民事诉讼法规定的迟延履行金可并用，债务人应承担逾期付款违约责任，债权人可请求违约金计算至实际清偿之日。
〖B〗、月12日，南昌某高校副教授王守正告诉记者，2019年9月，他为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金12596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。但王守正说，自己是在2015年12月评副教授的，期间并未跟学校签署任何关于服务期的协议。
〖C〗、要不要支付违约金，以及违约金数额等没有固定的标准，要看各自的合同约定。但天价违约金不合理。当合同约定的违约金过高时，可以申请法院或者仲裁委进行调整。
〖D〗、职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。案例分析：第侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。
〖E〗、【评析】本案由最初对方主张客户支付700余万的高额违约金引发，到最后对方当事人赔偿客户10 万元赔偿金结束，可谓是打了一个翻身仗。为客户避免了损失的同时也追回了可观的利益，受到客户的高度表扬。
〖F〗、用人单位违反劳动合同法的典型案例 【案情介绍】宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。
工资集体协商案例参考材料
〖A〗、第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
〖B〗、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
〖C〗、既深入剖析了工资集体协商的经济与法律原理，又紧密结合现实，关注社会背景与制度因素。提供了一套全面、系统的理论框架与实践指导，为实现公平、公正、合理的劳动关系提供理论依据与实践指南。
〖D〗、假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
〖E〗、第五章《典型案例分析》通过美国通用汽车公司、台湾兴达公司、浙江温岭羊毛衫行业和杭州杭芝机电有限公司的具体案例，展示了不同情境下工资集体协商的实施情况，为读者提供了实际操作的参考。
〖F〗、婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
疫情期间是不是所有企业要给买断,有赔偿金吗?
答案是，我能够免除因客观上无法汇款而产生的违约责任（比如说逾期还款期间的利息），但是不能免除我向朋友A归还借款期限内本金和利息的义务，因为这个情况是不可归责于双方的原因导致合同暂时无法继续履行，但并不代表完全无法履行，此时依据不可抗力规则免除的法律责任是我的违约责任而不是合同义务，这一点务必要分清。
疫情期间发生失业的概率相对来说还是比较大的，尤其是在一些中小型企业就业的人员，由于这些中小型企业单位的资金链相对来说比较薄弱，如果说长时间不能够复工生产，最终的结果可能就会导致自己的企业单位破产，那么自己呢也就意味着失业了。
已经领取过失业金，之后没有再参加失业保险的，不能领取失业补助。
疫情期间,你见过哪些相关的违法犯罪情形?
疫情期间，相关的违法犯罪情形主要包括以下几种：妨害传染病防治：典型案例为湖北省嘉鱼县尹某某妨害传染病防治案，尹某某无视疫情防控规定，擅自运送人员离开武汉，违反传染病防治法，受到法律制裁。妨害公务：如四川省仁寿县王某妨害公务案，王某暴力阻止疫情防控工作人员执行防疫措施，被判拘役。
同时在一起期间也会有很多的人，他们故意的去违反一些公共的安排的。这种行为比如说是站在公共人员要进入相关的地方之后，要进行一些检查和隔离的措施，但是他们都不会这么做，这样的话在某种程度上就是一个违法犯罪的。
具体构成犯罪的情形包括： 违反国家规定：在疫情防控期间，违反国家有关市场经营、价格管理等规定。 囤积居奇、哄抬价格：囤积急需的口罩、护目镜、防护服、消毒液等防护用品、药品或者其他涉及民生的物品，并哄抬其价格。 牟取暴利：通过哄抬价格等手段，牟取不正当利益。
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